Na podlagi novega zakona o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva bodo delodajalci oproščeni plačevanja prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti.
Delodajalec je 2 leti upravičen do omenjene ugodnosti, če zaposli:
- brezposelno osebo, ki je mlajša od 30 let, ki je
- vsaj 3 mesece prijavljena v register brezposelnih
- in z njo sklene zaposlitev za nedoločen čas.
Odlična spodbuda za delodajalce prične veljati s 1. novembrom in bo na voljo vse do konca leta 2014.
Omenjeni ukrep bodo lahko koristili delodajalci, ki:
- 3 mesece pred zaposlitvijo mladega brezposelnega niso odpuščali iz poslovnih razlogov,
- v zadnjih 30 dneh niso imeli blokiranega računa,
- so v zadnje pol leta redno plačevali prispevke in plače zaposlenim.
Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti optimistično predvideva, da se bo zaradi novega ukrepa v tem letu zaposlilo približno 25.000 mladih, kar je nekje 5.000 več kot leto poprej.
Na Zavodu za zaposlovanje sicer verjamejo, da bo ukrep pripomogel k večjemu zaposlovanju mladih brezposelnih, vendar pa sam ukrep ne prinese novih delovnih mest, prav tako pa bodo brezposelni v srednjih letih še težje prišli do zaposlitve, saj za njih ni nobene subvencije. Kaj bo nov ukrep prinesel v praksi, pa bo pokazal čas.
Vir: Dnevnik.si