Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki velja od 20. septembra 2025, prinaša številne novosti za brezposelne, zaposlene in delodajalce. Spremembe zajemajo področja zaposlovanja, denarnih nadomestil, javnih del ter sodelovanja s študenti in dijaki.
Spodbude za zaposlitev starejših
Od začetka leta 2026 bodo starejši od 59 let, ki sklenejo pogodbo za polni delovni čas, upravičeni do finančne spodbude v višini 40 % denarnega nadomestila, največ za obdobje enega leta.
Javna dela in zaposlitvena podpora
Najnižje plačilo za udeležence javnih del bo odslej enako minimalni plači, sofinanciranje pa bo odvisno od izobrazbe, regije in strukture brezposelnih. Zavod uvaja tudi novo storitev – zaposlitveno podporo, ki ranljivim skupinam pomaga pri uspešnem vključevanju v delovno okolje.
Izpit iz slovenščine za tujce
Brezposelni državljani tretjih držav imajo ob višji sili možnost podaljšanja roka za opravljanje izpita iz znanja slovenščine, in sicer največ za dodatnih 12 mesecev.
Evidenca delodajalcev z negativnimi referencami
Zavod bo ob objavi prostih delovnih mest prikazoval tudi informacijo, ali je delodajalec na seznamu z negativnimi referencami. To povečuje varnost iskalcev zaposlitve.
Študentsko delo
ZUTD-I ureja pravno podlago za posredovanje študentskega dela in omogoča napredne digitalne storitve: pregledne objave, obveščanje o novih delih, enostavno komunikacijo in varnost mladih pri delu.
Denarno nadomestilo za brezposelnost
Največje spremembe sledijo 1. januarja 2026, v celoti pa leta 2028:
- najnižji znesek bo znašal 70 % bruto minimalne plače,
- najvišji pa od 130 % do 80 % minimalne plače (odvisno od trajanja brezposelnosti).
Spremenjeni pogoji bodo veljali tudi za ponovno odmero nadomestila, še posebej za starejše in dolgotrajno zavarovane osebe.
Dodatne spremembe
- ukinjajo se posebna nadomestila za obmejne delavce,
- uvaja se bolj pregledno sodelovanje z delodajalci,
- KontaktnI center Zavoda bo od oktobra 2025 nudil izračune nadomestil po novi ureditvi.
👉 Novela ZUTD-I predstavlja pomemben korak k večji pravičnosti na trgu dela, saj izboljšuje položaj starejših, ranljivih skupin, mladih in brezposelnih, hkrati pa prinaša večjo preglednost za delodajalce in iskalce zaposlitve.
Več o novostih si lahko pogledate na povezavi.