Vodja prodajnega tima (m/ž)

• Organiziranje dela na terenu z dodeljenimi zastopniki in agencijami,
• sodelovanje pri izdelavi letnega operativnega načrta in prodajnih aktivnosti ter izvedba prodajnih akcij,
• kontrola finančnega, operativnega poslovanja zastopnikov in agencij,
• spremljanje izpolnjevanja mesečnega plana produkcije in mesečno poročanje o odstopanjih,
• priprava, izvedba, kontrola in analiza prodajnih aktivnosti ter ugotavljanje odstopanj in predlaganje rešitev,
• izobraževanje, posredovanje zavarovalno tehničnih in prodajnih znanj zastopnikom na terenu,
• spremljanje dela zastopnikov, nudenje strokovne pomoči, izdelava ponudb pri zahtevnejših zavarovanjih,
• uvajanje novih zastopnikov in agencij,
• skrb, odgovornost za razvoj zastopnikov in prodajnih kanalov,
• izvajanje coachingov in mentorstev,
• spremljanje zavarovalniškega trga, konkurence in podajanje predlogov.

• srednješolska ali višješolska izobrazba ekonomske ali druge ustrezne smeri,
• vozniški izpit B kategorije,
• dve (2) leti delovnih izkušenj,
• računalniško znanje,
• zaželeno dovoljenje AZN za opravljanje poslov zavarovalnega zastopanja,
• zaželeno znanje angleškega jezika,
• zaželeno poznavanje zavarovalništva.

Zaželene lastnosti vodje prodajnega tima:

• ciljna usmerjenost,
• naravnanost k rezultatom,
• vodstvene sposobnosti,
• organizacijske sposobnosti,
• usmerjenost k strankam, spretnost pri komuniciranju,
• sposobnost za delo v timu,
• urejenost, skrbnost, doslednost, samoiniciativnost.

• uvajanje v delo pod mentorstvom naših najboljših strokovnjakov,
• priložnost graditi in razvijati kariero v velikem in uspešnem podjetju,
• osebno in strokovno rast skozi interni prenos znanja in izkušenj ter dodatna izobraževanja (Zavarovalnica Sava je prejemnica certifikata Top investitor v izobraževanje),
• številne ukrepe za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja v okviru polnega certifikata Družini prijazno
• podjetje,
• fleksibilen delovni čas in možnost dela od doma,
• raznolik izbor aktivnosti na področju skrbi za zdravje in dobro počutje zaposlenih,
• dan za zdravje in dan za prostovoljstvo,
• nagrade iz naslova poslovne uspešnosti,
• kolektivno nezgodno, dodatno pokojninsko in kolektivno zdravstveno zavarovanje Specialisti (premijo plačuje delodajalec),
• neformalna druženja zaposlenih (teambuildingi, športne igre, novoletna zabava…),
• obdarovanje zaposlenih ob posebnih priložnostih.