Vodja kadrovske službe / HR Manager (m/ž)

  • Datum objave:15. 5. 2020
  • Prijave do:14. 6. 2020
  • Kraj dela: Ljubljana, Osrednja Slovenija

PROFIL d.o.o.

Naš naročnik je mednarodno industrijsko-proizvodno podjetje, ki je uveljavljeno tako na domačem, kot na tujih trgih. Zaradi rasti in organizacijskih izzivov v svoje vrste vabijo dinamično in proaktivno osebo na delovno mesto Vodja kadrovske službe / HR manager (m/ž).

Opis delovnega mesta

Naloge in odgovornosti:
  • proces iskanja in selekcije kadra,
  • razvoj ustrezne organizacijske klime in kulture,
  • osebni razvoj zaposlenih,
  • priprava in organizacija izobraževanj,
  • upravljanja s talenti ipd.
Delovni čas
polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevane delovne izkušnje
4 - 5 let
Od kandidata pričakujemo:
  • najmanj VII. stopnja izobrazbe pravne, ali druge ustrezne družboslovne smeri,
  • vsaj 5 let delovnih izkušenj na področju kadrovanja, zaželeno v mednarodnem okolju,
  • dve leti izkušenj kot vodja kadrovskega področja,
  • celovito poznavanje področja upravljanja s človeškimi viri (proces iskanja in selekcije kadra, razvoja ustrezne organizacijske klime in kulture, osebnega razvoja, izobraževanja, upravljanja s talenti ipd.),
  • ustrezno poznavanje slovenske delovne zakonodaje in pripadajočih predpisov,
  • samoiniciativnost, zmožnost kreativnega razmišljanja, prilagodljivost,
  • organizacijske sposobnosti, timska usmerjenost,
  • računalniška znanja (MS Office),
  • aktivno znanje angleškega jezika.

Ponujamo

Delovno mesto ponuja:
  • možnost osebnega in profesionalnega razvoja,
  • delo v dinamičnem in mednarodnem okolju,
  • zaposlitev za nedoločen čas.
Mesečno plačilo
po dogovoru

Prijava na delovno mesto

V kolikor se prepoznate v zgornjem opisu in si želite delati v rastočem mednarodnemu podjetju v perspektivni gospodarski panogi, v dinamičnem delovnem okolju, ki nudi možnost osebnega in profesionalnega razvoja, vas vabimo, da nam posredujete svojo prijavo z življenjepisom preko portala Optius najkasneje do 14. 6. 2020. Vse prijave bodo obravnavane zaupno.

Nazaj na seznam