50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

Svetovalec za varnost (m/ž) | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
17. 7. 2026
Prijave do:
10. 8. 2026 Še 22 dni
Kraj dela
Ljubljana ali Maribor, v kombinaciji z delom od doma (hibridno)

Prijava

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

OTP banka d.d.

Imate izkušnje s področja tehnične in fizične varnosti, ocenjevanja varnostnih tveganj ter upravljanja varnostnih sistemov v večjih organizacijah? Želite s svojim znanjem prispevati k zaščiti ljudi, informacij in premoženja ter soustvarjati varno delovno okolje v OTP banki?

Pridružite se ekipi OTP banke, vodilni finančni instituciji v Sloveniji, ki je del mednarodne bančne skupine, usmerjen v razvoj zaposlenih tako na strokovnem kot osebnem področju, nudi možnost hibridnega dela in vrsto ostalih ugodnosti.

V Oddelku upravljanja z nepremičninami / Tim za tehnično in fizično varnost

zaposlimo novega sodelavca ali sodelavko na delovnem mestu

SVETOVALEC ZA VARNOST m/ž

Opis delovnega mesta

načrtovanje in izvajanje varnostnih strategij ter politik za zaščito zaposlenih, strank in premoženja banke
izvajanje ocen varnostnih tveganj ter priprava predlogov ukrepov za njihovo obvladovanje
upravljanje fizičnih in tehničnih varnostnih sistemov, vključno s sistemi video nadzora, alarmnimi sistemi in kontrolo dostopa
vzpostavljanje, vzdrževanje in izboljševanje varnostnih postopkov ter standardov
spremljanje in analiziranje varnostnih incidentov ter priprava in izvajanje korektivnih ukrepov
hitro in učinkovito odzivanje na varnostne incidente in krizne situacije
sodelovanje pri kriznem upravljanju ter koordinacija aktivnosti z zunanjimi institucijami in organi
izvajanje varnostnih pregledov in analiz ranljivosti
izobraževanje in ozaveščanje zaposlenih o varnostnih smernicah, postopkih in ukrepih
vodenje in vzdrževanje ustrezne dokumentacije s področja varnosti
tehnično skrbništvo nad internimi akti s področja varovanja, vključno s pripravo novih aktov, posodabljanjem obstoječih dokumentov, spremljanjem regulatornih sprememb ter zagotavljanjem njihove usklajenosti z internimi procesi in praksami banke
sodelovanje z zunanjimi izvajalci varnostnih storitev in pristojnimi organi
koordinacija in izvajanje aktivnosti znotraj tima na področju digitalne operativne odpornosti (DORA), smernic EBA ter drugih regulatornih zahtev, vključno s spremljanjem skladnosti, pripravo poročil, koordinacijo deležnikov ter uvajanjem izboljšav na področju operativne odpornosti
upravljanje področja zunanjega izvajanja in neprekinjenega poslovanja znotraj delovnega tima, vključno z ocenjevanjem tveganj zunanjih izvajalcev, spremljanjem skladnosti pogodbenih razmerij, pripravo in vzdrževanjem načrtov neprekinjenega poslovanja ter koordinacijo testiranj in aktivnosti za krepitev odpornosti poslovanja
opravljanje drugih del in nalog po navodilih nadrejenega

Pričakujemo

Pogoji za zasedbo delovnega mesta:

dokazilo o pridobljeni najmanj 6/2. ali 6/1. ravni izobrazbe
najmanj 2 leti delovnih izkušenj na enakem ali primerljivem delovnem mestu
potrdilo o nekaznovanosti
potrdilo, da niste v kazenskem postopku

Pričakovana znanja in izkušnje:

poznavanje tehnične, fizične in korporativne varnosti ter relevantnih standardov in dobrih praks
izkušnje z ocenjevanjem tveganj ter pripravo in izvajanjem ukrepov za njihovo obvladovanje
poznavanje regulatornih zahtev (DORA, EBA, operativna odpornost, upravljanje IKT tveganj in zunanjega izvajanja)
poznavanje neprekinjenega poslovanja (BCM) in kriznega upravljanja
izkušnje pri pripravi pravilnikov/navodil, postopkov, analiz in poročil
dobre komunikacijske, analitične in organizacijske sposobnosti ter sposobnost samostojnega dela
aktivno znanje angleškega jezika
dobro poznavanje orodij MS Office

Prednost pri izbiri predstavlja:

izkušnje z naprednimi sistemi tehničnega varovanja in vzpostavljanjem varnostnih postopkov
sodelovanje z varnostnimi agencijami, ponudniki storitev, regulatorji in državnimi organi
priprava analiz tveganj, regulatornih poročil ter izvajanje izobraževanj zaposlenih
poznavanje sodobnih varnostnih tehnologij in trendov
izkušnje z vodenjem projektov, sestankov in usklajevanj z različnimi deležniki
visoka stopnja odgovornosti, integritete, diskretnosti in zanesljivosti
sposobnost učinkovitega odločanja, proaktivnega reševanja izzivov ter delovanja v stresnih situacijah