Petrol d.d., Ljubljana
V Petrolovo ekipo kadrovanja vabimo izkušenega sodelavca, ki bo prevzel skrbništvo za iskanje in selekcijo/headhunting zahtevnejših strokovnih pozicij, koordinacijo Employer Branding aktivnosti ter vodenje strateških internih projektov na področju kadrovanja.
Ste ciljno usmerjeni, imate izkušnje s področja pridobivanja talentov ter željni nadaljnjega strokovnega razvoja v enem izmed večjih slovenskih podjetij? Če ste na zgornje vprašanje odgovorili pritrdilno, potem ne odlašajte s prijavo.
Opis delovnega mesta
- Svetovanje vodstvu pri iskanju in selekciji novih sodelavcev;
- spremljanje, razvoj in optimizacija kadrovskih procesov;
- samostojno vodenje projektov pridobivanja novega kadra;
- samostojno izvajanje 'headhuntinga' za zahtevnejše strokovne profile;
- priprava in izvajanje strategij za izboljšanje izkušnje kandidatov v procesu zaposlovanja;
- spremljanje trendov na trgu dela in predlaganje inovativnih pristopov za privabljanje vrhunskih talentov;
- sodelovanje z ostalimi trgi (Hrvaška, Srbija, BIH, Črna gora) pri strateških aktivnostih v okviru kadrovanja;
- sodelovanje pri organizaciji internih dogodkov in komunikacijskih kampanj na področju znamke delodajalca;
- koordinacija notranjih in zunanjih deležnikov za namen uspešne izpeljave projektov na področju kadrovanja;
- izvajanje drugih kadrovskih postopkov (sodelovanje z zunanjimi partnerji, priprava dokumentacije, skrb za pravilnost podatkov v informacijskem sistemu ipd.).
Pričakujemo
Veseli bomo, če imate
- Predhodne izkušnje s področja vodenja zahtevnejših projektov iskanja in selekcije
- zaključena vsaj VI/2 stopnja izobrazbe (ekonomske, družboslovne ali druge ustrezne smeri);
- želja po delu na področju kadrovanja in znamčenja delodajalca;
- ciljna usmerjenost ter zmožnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki;
- agilnost, dinamičnost in sposobnost prilagajanja različnim situacijam in sogovornikom;
- visoka stopnja osebne in profesionalne integritete;
- samoiniciativnost in učinkovite organizacijske sposobnosti;
- dobro poznavanje programskih orodij MS Office;
- želja po hitrem strokovnem razvoju na področju projektnega vodenja;
- znanje angleškega in/ali hrvaškega jezika.
Zahtevane izkušnje
- Zaželeno je dobro poznavanje stanja na trgu dela ter predhodne izkušnje na kadrovskem področju. Izkušnje iz mednarodnega podjetja ali kadrovske agencije predstavljajo prednost.
Ponujamo
- Urejeno, inovativno in dinamično delovno okolje;
- dodatna izobraževanja za nadgradnjo vaših kompetenc ter znanj;
- nagrajevanje vezano na individualno delovno uspešnost;
- sodelovanje pri razvoju in implementaciji naprednih kadrovskih rešitev;
- delo v stabilnem, mednarodnem delovnem okolju, ki ponuja številne možnosti razvoja s timom strokovnjakov;
- letno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost (1700 eur bruto v letu 2024) in regres (2400 eur v letu 2025);
- zaposlitev v podjetju s certifikatom Družini prijazno podjetje;
- po enem letu zaposlitve, vključitev v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (3,5% od mesečne bruto plače, vendar največ do maksimalne mesečne neobdavčene premije;
- možnost koriščenja počitniških enot v najlepših kotičkih Slovenije in na hrvaški obali;
- možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.
