Ste pravkar zaključili zaposlitveni razgovor in se sprašujete, ali ste na delodajalca naredili dober vtis? Neposrednega odgovora običajno ne dobimo takoj, zato ostanemo prepuščeni dvomom in lastni presoji.
Na srečo obstajajo določeni subtilni, a zgovorni signali, ki razkrijejo, ali ste pustili dober vtis na razgovoru. V nadaljevanju vam predstavljamo nekaj znakov, na katere je dobro biti pozoren, ko naslednjič zapustite kadrovski oddelek.
Daljši razgovor od pričakovanega
Prvi pozitivni znak je zagotovo daljši razgovor, kot ste ga pričakovali. Kadroviki in delodajalci so običajno zelo selektivni s svojim časom in intervjuje hitro zaključijo, ko vidijo, da kandidat ni primeren za razpisano delovno mesto.
Nasprotno pa daljši potek razgovora pogosto nakazuje, da ste kadrovika pritegnili, saj si za obetavne kandidate vzamejo več časa. Seveda obstajajo izjeme (včasih se razgovor pač skrajša zaradi nujnih obveznosti ali logistike), a na splošno velja, da daljši pogovor pomeni večje zanimanje za vas kot kandidata.
Sproščen pogovor namesto formalnega intervjuja
Pomemben znak uspeha je tudi vzdušje med samim razgovorom. Če se je pogovor odvijal bolj kot sproščen dialog in ne zgolj formalno zasliševanje, je to odličen pokazatelj, da ste z intervjuvalcem vzpostavili dober stik. Takšna dinamika nakazuje, da si vas kadrovik lažje predstavlja v ekipi in vsakodnevnih delovnih situacijah.
Strokovnjaki pri agenciji Hays izpostavljajo, da prav ta naravna, tekoča komunikacija pogosto kaže na dobro ujemanje med kandidatom in podjetjem. Intervjuvalec se v takih primerih sprosti in postane bolj radoveden, pogovor pa se spusti na globljo raven.
Sproščena komunikacija je tako močen znak, da ste se na razgovoru dobro znašli.
Pozitivna govorica telesa intervjuvalca
Pozorni bodite tudi na neverbalno komunikacijo. Če kadrovik deluje sproščeno, vas gleda v oči, kima, se nasmehne ali kaže druge znake zanimanja, ste najverjetneje pustili dober vtis.
Pozitivna govorica telesa običajno namreč pove, da ste intervjuvalca pritegnili. A ne pozabite, da resen izraz na obrazu sogovornika še ne pomeni, da vam ne kaže dobro. Morda ga čaka naporen dan, je pod časovnim pritiskom ali se le osredotoča na povedano, zato ne hitite s sklepi ter ostanite profesionalni in osredotočeni.
Zahtevna vprašanja kot dober znak
Ste imeli občutek, da je intervjuvalec v vas “vrtal” z zelo težkimi ali tehničnimi vprašanji? Presenetljivo je lahko tudi to dober znak!
Težja vprašanja običajno niso namenjena temu, da bi vas spravila v zadrego. Kadrovik želi preveriti, kako razmišljate, kako pristopate k izzivom in kako se odzovete v manj predvidljivih situacijah. Ko vas obravnava na tak način, to pogosto pomeni, da vas jemlje resno in želi dobiti globlji vpogled v vaše sposobnosti.
Če ste na taka vprašanja odgovarjali premišljeno in samozavestno, ste verjetno naredili dober vtis, saj ste pokazali svojo strokovnost in zrelost.
Predstavitev delovnih nalog in pričakovanj
Tudi to, da začne kadrovik podrobno govoriti o konkretnih nalogah, odgovornostih in pričakovanjih na delovnem mestu, je dober znak.
Če vas med razgovorom ne obravnava več kot enega izmed številnih kandidatov, temveč začne delo opisovati neposredno vam (na primer reče “v tem položaju bi skrbeli za …” namesto “izbrani kandidat bo skrbel za …”), je to zelo dober znak. Tak način komunikacije nakazuje, da vas že vidi v tej vlogi.
Ko delodajalec podrobno oriše dnevne naloge, izzive, cilje in pričakovanja, vam s tem ne podaja zgolj informacij, temveč vam pomaga vizualizirati, kako bi bilo delati v tem okolju. To pa pomeni, da razgovor za službo brez dvoma pelje v pravo smer.
Povabilo k ogledu pisarne ali ekipe
Ste ob koncu razgovora dobili priložnost, da pokukate v pisarno ali spoznate nekatere bodoče sodelavce?
Neformalni ogled delovnega okolja ali predstavitev ekipe je odličen znak. Če si delodajalec vzame čas in vas spontano popelje po pisarni ter predstavi kolegom, to pomeni, da vas že vidi kot potencialnega člana ekipe.
Podjetja si namreč redko vzamejo čas za ogled prostorov s kandidati, ki jih ne nameravajo resno upoštevati. Če vas povabijo na kratek sprehod po pisarni ali vam predstavijo ekipo, je to zato, ker želijo preveriti, ali bi se dobro ujeli z okoljem in ljudmi, hkrati pa vam želijo približati kulturo podjetja.
Takšno priložnost vzemite kot jasen pozitiven signal. Vljudno poklepetajte z ekipami, opazujte dinamiko med sodelavci in se sproščeno vključite v pogovor. Če vas sprejmejo toplo, se nasmehnejo, vam zastavijo vprašanja ali pokažejo pristno zanimanje, je zelo verjetno, da ste pustili dober vtis in vas v tej službi dejansko vidijo kot bodočega sodelavca.
Vprašanja o vaši razpoložljivosti
So vas med razgovorom vprašali, kdaj lahko pričnete z delom? Jih zanima, koliko dni vnaprej morate dati odpoved pri prejšnjem delodajalcu ali kako hitro lahko uredite potrebne dokumente za novo zaposlitev?
Takšna vprašanja jasno nakazujejo, da vas delodajalec obravnava kot resnega kandidata in že razmišlja o nadaljnjih korakih postopka. Podrobnosti, kot so zdravniško spričevalo, potrdilo o nekaznovanosti ali odpovedni rok, se običajno omenjajo šele pri kandidatih v ožjem izboru. Če so se pojavile v vašem razgovoru, ste zelo verjetno na dobri poti.
Zanimanje za vaše karierne cilje
Morda so vas vprašali, kje se vidite čez pet let ali kako bi se ta zaposlitev vklopila v vaše dolgoročne cilje. Takšno zanimanje za vašo prihodnost je odličen znak, saj pomeni, da delodajalca zanima, ali bi lahko pri njih rasli, se razvijali in ostali dalj časa.
Ko vas sogovornik povpraša, kako se ponujeno delovno mesto ujema z vašimi kariernimi ambicijami, v resnici preverja vašo dolgoročno motivacijo. Vi pa s tem, ko delite svojo vizijo, pokažete, da ne iščete le službe, temveč priložnost za rast.
Jasno predstavljeni naslednji koraki
Dober znak je tudi to, da vam delodajalec na koncu razgovora sam od sebe jasno predstavi naslednje korake postopka zaposlitve. Če vam pove, kdaj lahko pričakujete povratni klic, kako bo potekal drugi krog ali katere dokumente boste morda potrebovali, pomeni, da ste očitno med resnimi kandidati.
Ko so informacije konkretne in časovno opredeljene, je to močan signal, da ste naredili dober vtis. Če pa slišite le splošne fraze brez podrobnosti, je to žal pogosto znak, da verjetno niste v ožjem izboru.
Še večje zanimanje za delovno mesto
Ste z razgovora odšli še bolj navdušeni nad podjetjem in delovnim mestom kot pred tem? To ni naključje. Kadar intervjuvalec začuti, da ste resen in primeren kandidat, bo pogosto tudi sam bolj zavzeto predstavil prednosti delovnega mesta, ekipe in kulture podjetja. S tem želi preveriti, ali se ujemate z njihovimi vrednotami, obenem pa želi, da tudi vi začutite iskreno zanimanje za to zaposlitev.
Če ste opazili, da vam je sogovornik z navdušenjem opisoval pozitivne plati dela, priložnosti za rast ali vzdušje v podjetju, je to dober znak, da ste naredili močan vtis. Delodajalec si namreč želi, da bi navdušenje postalo obojestransko.
Dodatni nasveti za razgovor
Za uspešen razgovor je pogosto odločilno vse, kar naredite še pred njim. Dobra priprava vam pomaga izstopati, samozavestno odgovarjati in pokazati, zakaj ste pravi kandidat za razpisano pozicijo. V Optiusovi karierni svetovalnici najdete koristne številne nasvete – od odgovorov na klasična vprašanja do tega, kako svoje izkušnje predstaviti skozi konkretne primere.
Razmislite tudi o govorici telesa in pripravite nekaj premišljenih vprašanj za delodajalca. Tako pokažete zanimanje za delovno mesto in hkrati pridobite vpogled v kulturo podjetja. Boljša kot bo priprava, bolj prepričljiv bo vaš nastop.
Zaključek
Pozitivni znaki med razgovorom vam lahko razkrijejo, kako dobro ste se odrezali. Če ste jih opazili več, obstaja velika verjetnost, da ste pustili dober vtis. A tudi če signali niso bili jasni, ne obupajte, saj je vsak intervju priložnost za učenje in izboljšanje.
Ostanite profesionalni, po potrebi vljudno prosite za povratne informacije po razgovoru in samozavestno nadaljujte z iskanjem. Na Optius.com vas vsak dan čakajo nova prosta delovna mesta. Morda je prav naslednji razgovor tisti, ki vas popelje korak bližje vaši naslednji zaposlitvi!
Pripravil: Optius.com