Ste v kadrovski funkciji pogosto v vlogi povezovalca – med pričakovanji vodij, potrebami zaposlenih in pravili sistema?
Se od vas pričakuje strokovnost, čustvena stabilnost, diskretnost ter hkrati hitre in premišljene odločitve? Vse to pa se pogosto dogaja brez pravega prostora za razbremenitev, refleksijo in strokovno podporo.
Zato v okviru Optius HR kluba prvič uvajamo uvodno skupinsko supervizijo za kadrovske strokovnjake – novost v HR prostoru, ki prinaša strukturiran, varen in zaupen prostor za profesionalni razvoj vseh, ki delujejo na področju kadrovanja in upravljanja človeških virov
KDAJ? v četrtek, 16. 4. 2026, med 12. in 15. uro
KJE? Moja zaposlitev d.o.o., Borovec 2, 1236 Trzin
ZA KOGA: srečanje je namenjeno izključno kadrovskim strokovnjakom
KAKO?: skupinsko, zaupno
CENA: 80 EUR + DDV/ srečanje
Supervizijo bo vodila:
Magistrica psihologije dela in organizacije že skoraj 25 let povezuje psihologijo dela z razvojem posameznikov in timov ter s sodobnimi HR praksami. Njeno delo je usmerjeno v krepitev človeškega potenciala – od razvoja zaposlenih in upravljanja znanja do gradnje kulture, ki temelji na zaupanju, vrednotah in vključevanju.
Svoje bogate kadrovske izkušnje dopolnjuje s številnimi dodatnimi izobraževanji, tudi s področja vedenjsko-kognitivnega pristopa (zaključen Praktikum II iz vedenjsko-kognitivne terapije na Društvu za vedenjsko in kognitivno terapijo Slovenije – DVKT). Pri delu uporablja strukturiran okvir, ki pomaga prepoznati miselne vzorce, uravnavati stres ter razvijati učinkovitejše strategije odzivanja. Ta znanja prenaša tudi v HR okolja, kjer poudarja pomen osebne učinkovitosti, jasne komunikacije in zdravih profesionalnih odnosov.
Kaj je supervizija in zakaj je pomembna v HR?
Supervizija je strokovno voden proces refleksije lastnih delovnih izkušenj, namenjen razumevanju zahtevnih situacij, lastnih odzivov ter krepitvi profesionalne drže. V poklicih, kjer delamo z ljudmi, odnosi, čustvi in etičnimi dilemami – kot je tudi HR – je supervizija ključna za preprečevanje kroničnega stresa, izgorelosti ter za kakovostno, odgovorno in etično odločanje.
Uvodna skupinska supervizija za HR strokovnjake
Uvodno srečanje bo priložnost, da:
- razbremenite aktualne izzive iz prakse,
- reflektirate zahtevne situacije v varnem in zaupnem okolju,
- ozavestite vzorce odločanja, komunikacije in obvladovanja stresa,
- okrepite svojo strokovno in osebno držo v HR vlogi.
Uvodno srečanje bo samostojno in namenjeno tudi temu, da se bo vsak udeleženec po lastni izkušnji odločil, ali želi sodelovati tudi v nadaljevanju.
Nadaljevanje v pilotni cikel
Ob večjem interesu se bo oblikovala stalna skupina, ki se bo nadaljevala v tematsko usmerjena mesečna srečanja (1x mesečno) z Nino Kogelnik, mag. psihologije dela in organizacije.