V središče tokratnega Optius HR klubskega srečanja postavljamo vprašanje, ki je za sodobne organizacije ključno: Kako uspešno vključiti invalide v delovno okolje? Z odličnimi gosti in strokovnjaki bomo pokazali, da vključevanje oseb z invalidnostjo ni le izpolnjevanje zakonskih obveznosti, temveč pomembna priložnost za večjo raznolikost, družbeno odgovornost, inovativnost in razvoj podjetja.
KDAJ? v sredo, 28. 1. 2026, med 12. in 16. uro
KJE? Moja zaposlitev d.o.o., Borovec 2, 1236 Trzin
ZA KOGA: srečanje je namenjeno kadrovskim strokovnjakom
Z nami bodo:
Darja Molan je predsednica Združenja Europa Donna Slovenija in vodja njihovega projekta »Povratek na delo«, ki ženskam po raku dojk in rakih rodil nudi podporo pri čim lažji vrnitvi v delovno okolje ter jih opolnomoča z informacijami o pravicah in možnostih v tem procesu. Sodeluje s stroko in odločevalci ter aktivno osvešča delodajalce o pomenu vključujočega delovnega okolja.
Branka Jovanović, samostojna strokovna sodelavka, zaposlena v podjetju Spar d.o.o. Ob svojem rednem kadrovskem delu, vsak dan vodi in usklajuje tudi postopke povezane z invalidnostjo.
Peter Šalej je Vodja Oddelka za invalidsko zavarovanje in poklicno rehabilitacijo na OE Celje. Od 2014 dalje opravlja tudi delo koordinatorja za poklicno rehabilitacijo na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
- Aktivno sodelovala pri razvoju, kreiranju in uvajanju sistemskih rešitev na področju zaposlitvene rehabilitacije (kvotni sistem, zaščitna in podporna zaposlitev),
- Aktivno sodelovala pri implementaciji poklicne rehabilitacije kot temeljne pravice iz invalidskega zavarovanja,
- Članica Sveta RS za invalide, ki spremlja izvajanje Konvencije o pravicah invalidov,
- Članica strokovne komisije za invalidska podjetja in zaposlitvene centre,
- Članica Strokovnega in Projektnega sveta Zveze delovnih invalidov Slovenije za izvajanje projekta Občina po meri oseb z invalidnostjo,
- Aktivno sodelovanje pri pripravi standardov znanj za strokovne delavce na področju rehabilitacije in izvedbi izobraževanj.
Kljub številnim spodbudam pa se delodajalci in zaposleni še vedno srečujejo z izzivi kot so stigma in predsodki, prilagoditve delovnih, nepoznavanje postopkov in kvotni sistem ter možnosti spodbud.
O čem bomo govorili?
- Kako ohraniti zaposlitev delovnih invalidov po končanem zdravljenju preko instituta poklicne rehabilitacije.
- Zakaj je pravočasna vključitev medicine dela in ZPIZ-a odločilna za potek postopkov.
- Predstavitev projekta “Povratek na delo”, ki ženskam po raku dojk in rakih rodil pomaga pri lažji reintegraciji v delovno okolje.
- Kako poteka zaposlovanje brezposelnih invalidov in zaposlitvena rehabilitacija v povezavi z Zavodom RS za zaposlovanje.
- Primer dobre prakse večjega trgovskega podjetja, ki je uspešno vzpostavilo trajnosten in vključujoč sistem podpore.
- Vloga HR službe kot ključnega povezovalca med zaposlenim, delodajalcem in zunanjimi institucijami.
Uspešna vključitev invalidov temelji na sodelovanju, znanju in odprti organizacijski kulturi — prav tu pa HR odigra svojo najpomembnejšo vlogo.
HR knjižni klub
Pred zaključkom bomo v okviru HR knjižnega kluba poklepetali še o romanu Bronje Žakelj – Belo se pere na devetdeset. Tudi če knjige morda ne boste uspeli prebrati, ste toplo vabljeni k pogovoru.