Z veseljem smo se družili z vami ob izjemni priložnosti, ki smo jo imeli na naši drugi kadrovski ekskurziji v Črnomelj znotraj našega in vašega Optius HR kluba. Skupaj smo obiskali kar tri uspešna slovenska podjetja, Adria Dom d.o.o., Polycom d.o.o. ter Akrapovič d.d., in (pri)dobili dragocen vpogled v njihove delovne procese z ogledom proizvodnje, dosežke, inovativne pristope ter dobre prakse na področju vodenja ljudi.
Ključne točke vseh treh gostujočih podjetij:
- Pomembno je voditi vodje in jih vključevati v celoten proces poslovanja
- Pomembno je vlagati v razvoj in izobraževanje zaposlenih
- Zagovarjati transparentno komunikacijo z zaposlenimi
- Vlagati v sodelovanje z zaposlenimi, s čimer se krepi ekipno delo
- Vlagati v digitalizacijo kadrovskih procesov
Adria Dom je hitro rastoče, razvojno in tržno usmerjeno podjetje, s skoraj 100% izvozom, eden največjih in najuglednejših zaposlovalcev v Beli krajini. Kot proizvajalec sodobnih namestitvenih produktov se z ustvarjanjem trendov in celovitih rešitev za bivanje, uvrščamo med najuspešnejša podjetja v turistični industriji v Evropi. Mobilne in modularne hiše, glamping šotore ter plavajoče hiše tržimo na več kot 30 različnih trgov, kampom, letoviščem, upravljalcem namestitev na počitniških destinacijah po Evropi in svetu.
V Adria Domu so nas seznanili z inovativnimi pristopi, ki jih uporabljajo pri uvajanju in sprejemanju transformacij, skozi katera je podjetje rastlo in se razvijalo. Velik poudarek dajejo vodenju zaposlenih, na vključevanje vodij v celoten proces, in na transparentno komunikacijo z vsemi zaposlenimi.
Nina Nikić
Na kaj ste pri svojem delu najbolj ponosni? Da s sodelavci dihamo s podjetjem in delamo z iskricami v očeh.
Katero čtivo trenutno berete? Borut Pahor, Zmaga je začetek.
Podjetje deluje od leta 1985 in je v lasti dveh bratov Iztoka in Igorja Stanonika. Sedež podjetja je v Poljanah nad Škofjo Loko, podružnico imamo v Črnomlju. Trenutno imamo cca. 300 sodelavcev. Smo inovativen in kakovosten ponudnik celovitih razvojnih rešitev za avtomobilsko in druge industrije. Ukvarjamo se z brizganjem plastike in orodjarstvom. Sledimo načelu: Blizu ljudem in usmerjeni v prihodnost.
Poseben poudarek dajejo razvoju in izobraževanju kadra, vključevanju zaposlenih v interne dogodke, ponosni so na svoje HR strokovne projekte, med katerimi izpostavijo Polyprijatelja, ki so ga zaposleni vzeli za svojega.
Barbka Rupar
Na kaj ste ponosni pri svojem delu? Da je to družinsko podjetje in da se počutim del njega. Da smo povezani z vsemi zaposlenimi, in usmerjeni k temu, da lažje delamo, ker se razumemo.
Katero čtivo trenutno berete? Poleg matematičnega učbenika 😊 berem Jaroslav Hašek, Dobri vojak Švejk
Podjetje je pred več kot tridesetimi leti ustanovil nekdanji motociklistični dirkač Igor Akrapovič, mednarodni ugled pa si je pridobilo z uspešno podporo vodilnih dirkalnih ekip. Podjetje Akrapovič se lahko pohvali s tehnično podporo več kot 170 svetovnim prvakom. Vizija in ideje, kako izboljšati najboljše, so temelji dosežkov podjetja Akrapovič. Naša zgodba temelji na odličnosti izobraženih, visoko usposobljenih, predanih in strastnih zaposlenih
V podjetju je izjemnega pomena ekipno delo. Največ fokusa in poudarka dajejo v program uvajanja novih zaposlenih in poseben proces dobrodošlice, varnosti pi delu in razvoju ter izobraževanju deficitarnega kadra.
Tadeja Štrubelj Klemen
Na kaj ste ponosni pri svojem delu? Ponosna sem na svojo neprecenljivo ekipo. Brez teh ljudi ne bi (z)mogli delati, to kar delamo.
Katero čtivo trenutno berete? Tadej Golob, Jezero
Foto utrinki:
Z vami smo bili:
Že več kot 20 let sem odgovorna za področje ravnanja z ljudmi. Sooblikujem kulturo našega podjetja, nenehno spremljam, razvijam in implementiram nove kadrovske prakse ter navdušujem zaposlene za njihovo uporabo. Navdihujejo me motivirani zaposleni, ki so ponosni na svoj uspeh in napredek.
Sama sem v podjetju 16 let, začetki z nazivom Strokovne sodelavke za kadre s 300 zaposlenimi nato od Kadrovskega managerja do Vodje kadrovanja, rasla pa je tudi številka zaposlenih, ki je trenutno na 1700. Seveda brez timskega dela s tremi bližnjimi sodelavkami, se teh gora ne bi dalo premikati. Svoj poklic opravljam z veseljem in pozitivno energijo, ki mi jo dajo preprosti in iskreni sodelavci.
V podjetju sem zaposlena 15 let in delo, ki ga opravljam me zelo veseli, saj sem stalno v stiku s sodelavci (in tudi zunanjimi strankami) in izzivov nam ne zmanjka. Vedno sem si želela »delati z ljudmi«, zato sem se odločila za študij na Fakulteti za organizacijske vede, kjer sem po končani VII. stopnji – kadrovski management, nadaljevala in zaključila študij znanstvenega magisterija – področje socialni management. V podjetju sem bila sprva edina kadrovica in sem pokrivala tako osnovno kadrovsko dejavnosti (zaposlovanje, izobraževanje, delovno pravno zakonodajo, štipendiranje…), kot tudi sodelovanje z zunanjimi institucijami (šole, invalidska podjetja,..), zagotovitev osebne varovalne opreme, skrb za zdravje na delovnem mestu, skrb za izdajo internega časnika, organizacija dogodkov.
Vso svojo kariero sem povezana z ljudmi, zato že štirinajsto leto uspešno vodim Optius.com, kjer so strokovnost, poštenost in zaupnost do poslovnih partnerjev moje temeljne vrednote. Preko Optius HR Kluba, ki sem ga ustanovila pred štirimi leti in ki danes šteje že 400 članov, skupaj z vami iščemo tiste rešitve, ki se zdijo »misija nemogoče«. Pobuda za prvi HR klub in januarja 2024 lansiran še prvi HR knjižni klub je nastala iz želje vam kadrovskim managerjem ponuditi drugačen pristop za deljenje HR praks, kot tudi za spoznavanja in druženja kjer se kadrovika ne samo posluša, temveč tudi sliši.
Organizator HR ekskurzije:
