Razbijmo mite o starejših!

Mnogi zmotno mislijo, da je človek po 50. letu za staro šaro, kar se tiče zaposlovanja. A temu v resnici ni tako, niti ne bi smelo biti tako. Če iščete službo, ki zahteva modrost, umirjenost, izkušnje ter zanesljivost, je lahko vaša starost velika prednost.

Statistika pravi, da bo čez pet let že vsak četrti zaposleni starejši od 55 let, hkrati pa je danes zaposlenih več kot 70.000 ljudi več kot pred petimi leti. Postajamo dolgoživa družba, z mankom mladih, zato delodajalci že prepoznavajo prednosti v starejših – ti med njimi postajate celo vse bolj zaželeni.

Vaša prednost

Številni delodajalci se že soočajo z izzivi iskanja ustrezne delovne sile. Ko za svoje potrebe ne najdejo ustreznega kandidata, spremenijo razmišljanje in odprejo priložnost v skupini starejših aktivnih brezposelnih. Demografski trendi v 21. stoletju zagotovo delajo v prid vam, ki ste nad 45 let starosti. Po demografskih napovedih bo namreč leta 2025 povprečna starost v Sloveniji 47 let, to pa nas bo uvrstilo med države z najstarejšim prebivalstvom na svetu. V prihodnjih letih se bo število aktivne populacije v skupini med 50 in 64 let še povečalo, medtem ko bo število ljudi v skupini med 25 in 49 let upadalo.

Miselnost delodajalcev se spreminja

Današnja napredna podjetja se že zavedajo, da je potrebno vlagati v svoje starejše zaposlene, jih izobraževati in poskrbeti za njihov razvoj, saj jih ne želijo izgubiti. Tudi država se zaveda izziva na trgu dela in z različnimi subvencijami spodbuja zaposlovanje starejših. Vaš doprinos bo zato vse bolj dragocen in zna se zgoditi, da bodo čez čas podjetja celo prosila, da starejši, izkušeni delavci ostanejo v podjetju.

Izzivi so, odločitev je vaša

Seveda pa so pred vami tudi izzivi. Hiter tehnološki napredek spreminja delovna mesta, zahteva novo znanje in druge veščine, kot smo jih bili vajeni dolgo časa. Če ste bili odpuščeni ali ste izgubili službo kot tehnološki višek, je občutek poraza bolj prisoten in lahko pusti globoko rano. Okolje hitrih sprememb, ki so jih današnji mladostniki bolj vajeni, zagotovo tudi pušča svoj pečat in veliko starejših lahko na takem delovnem trgu kmalu obupa. Predsodki kot so nepripravljenost za spremembe, počasnost, pomanjkanje znanja in počasnejši napredek pri upravljanju z novimi tehnologijami, se s tem v skupini starejših še utrdijo.

Res morda razvoj ne pomeni boljše za vse, vendar pa vas spodbuja, da ohranjate svojo vitalnost ter veščine v koraku s časom in se naravnate na drugačno miselnost. Vsak je svoje sreče kovač, pravi rek. In dejstva kažejo, da lahko starejši delavci najdejo odlična delovna mesta.
Na ZRZS je veliko število aktivnih brezposelnih, ki si želijo delati in so se pripravljeni vključiti v delovni proces, potrebno je le razbiti mite o starejših. Nase lahko gledate kot na kapital, saj nosite neprecenljive izkušnje, zdaj pa imate več časa, da jih delite. Če ste pripravljeni na nekaj učenja, se aktivirati in ohranjati duha napredka ter vztrajati, potem ste na dobri poti, da si odprete vrata v novo delovno priložnost. Vseživljenjsko učenje lahko privede do obogatitve vašega življenja na več nivojih. Zakaj torej ne bi sprejeli izziva?

Napisala: Saša Boštjančič, direktorica zaposlitvenega portala mojazaposlitev.si

Vir slike: www.freepik.com


Preberite tudi: