Slovenski trg dela se danes sooča s številnimi izzivi, med katerimi je pomanjkanje ustreznega kadra eden najpomembnejših. Glavni razlog za to so demografske spremembe: mlajše generacije, ki vstopajo na trg dela, so številčno manjše, medtem ko konkurenca za talente narašča. Podjetja, ki želijo ohranjati konkurenčnost in rast, se morajo zato prilagoditi novim razmeram in iskati inovativne pristope.
Eden ključnih korakov na tej poti je usmerjenost k pasivnim iskalcem zaposlitve – posameznikom, ki aktivno ne iščejo nove priložnosti, a so odprti za zanimive ponudbe.
Poenostavljeni prijavni postopki – manj je več
Pasivni kandidati se redko odločajo za dolge in zapletene prijavne postopke. Če naletijo na obsežen obrazec ali zahtevo po takojšnjem življenjepisu, pogosto prekinejo proces.
Podjetja lahko temu pristopijo z enostavnejšimi rešitvami: krajši prijavni obrazci, možnost oddaje zanimanja z nekaj kliki ali oddaja osnovnih podatkov brez obvezne registracije. Podrobnejše informacije, kot so življenjepis in spremna dokumentacija, se lahko pridobijo kasneje, ko je kandidat že vključen v selekcijski proces. Tak način prihrani čas in kandidatu hkrati daje občutek, da podjetje spoštuje njegov trud.
Prisotnost tam, kjer kandidati že so
Pasivni iskalci zaposlitve ne spremljajo redno zaposlitvenih portalov, so pa aktivni na družbenih omrežjih. Facebook, Instagram, LinkedIn ali TikTok predstavljajo okolja, kjer podjetja lahko dosežejo kandidate, medtem ko ti preživljajo svoj prosti čas.
Sodobna oglaševalska orodja omogočajo natančno ciljanje glede na izobrazbo, izkušnje, interese in celo življenjski slog. Tako je mogoče nagovoriti prave posameznike na način, ki je zanje relevanten in zanimiv. Večkanalni pristop pa dodatno povečuje možnosti za odziv, saj kandidati prejemajo sporočila na različnih točkah svoje uporabniške poti.
Prijava s klikom – uporabniška izkušnja, ki šteje
Napredni zaposlitveni portali omogočajo prijave, ki zahtevajo minimalen napor s strani kandidata. Z nekaj kliki ali enostavnim izrazom zanimanja preko mobilne naprave lahko kandidat stopi v stik s podjetjem.
Za pasivne kandidate je to še posebej pomembno, saj želijo raziskati možnosti brez večjih obveznosti. Tak pristop ne le, da izboljša uporabniško izkušnjo, temveč tudi krepi ugled podjetja kot sodobnega, odzivnega in kandidatom prijaznega delodajalca. Pogosto je prav tak vtis odločilen, ali bo kandidat nadaljeval z zanimanjem za določeno delovno mesto.
Premagovanje demografskih izzivov z inovacijami
Čeprav demografski trendi prinašajo omejitve, hkrati spodbujajo podjetja k inovativnosti. Z enostavnejšimi prijavnimi postopki, aktivno prisotnostjo na družbenih omrežjih in mobilno optimiziranimi platformami lahko organizacije dosežejo tudi tiste kandidate, ki jih tradicionalni kanali ne bi pritegnili.
Podjetja, ki se pravočasno prilagodijo tem trendom in v njih vlagajo, so bolje pripravljena na prihodnost. Poleg hitrejšega dostopa do talentov gradijo tudi podobo delodajalca, ki razume sodobne potrebe kandidatov in zna ponuditi prijazno uporabniško izkušnjo.
Zaključek
Izzivi na trgu dela so hkrati priložnost za rast. Podjetja, ki se odločijo za strateške in inovativne pristope, imajo več možnosti, da pritegnejo kakovostne kandidate in ustvarijo pozitivno izkušnjo že ob prvem stiku.
Prijava na delovno mesto naj ne bo ovira, temveč priložnost za začetek sodelovanja. Vsaka prijava lahko postane začetek uspešne zgodbe – tako za podjetje kot za kandidata.
Pripravil: Optius.com