KADROVSKI INTERVJU - SABEX D.O.O.

1. Katere prednosti dela v podjetju bi posebej izpostavili?

Smo majhno, družinsko podjetje s pristnimi odnosi, kjer se vsi poznamo in kjer hitro rešujemo izzive. Odločanje je neposredno in hitro, zaposleni pa imajo direkten dostop do ključnih odločevalcev ter so dobrodošli z vsemi idejami in predlogi.

2. Kako bi opisali popolnega kandidata za zaposlitev pri vas?

Idealni kandidat je odgovoren, zanesljiv, samoiniciativen in pripravljen na učenje. Cenimo ljudi, ki so prilagodljivi, imajo pozitivno energijo ter znajo delati v ekipi, a se znajdejo tudi pri samostojnem delu.
Želimo si, da je kandidat odprt, komunikativen, da pove odkrito o svojih uspehih in tudi težavah ali problemih, sprejema kritiko in vedno deluje pozitivno.

3. Kako v vašem podjetju poteka selekcijski postopek?

Postopek je enostaven in oseben. Po prejemu prijave kandidate kontaktiramo za kratek Zoom pogovor, nato sledi oseben razgovor v živo. Hitro sprejemamo odločitve, saj cenimo čas kandidatov.

4. So dobrodošli tudi kandidati, ki bi delali na daljavo?

Razpisano delovno mesto je terensko. Nekaj dela pa se opravlja tudi na daljavo – od doma. Predvsem dogovarjanje za obiske lekarn in zdravnikov ter različna telefonska obveščanja lekarn o posebnih akcijah ipd.

5. Lahko kandidati pošljejo svoje prijave tudi, če trenutno nimate razpisanih njim ustreznih prostih mest?

Da.

6. Kako bi na kratko opisali kolektiv v vašem podjetju?

Smo povezana, majhna ekipa z družinskim duhom. Podpiramo drug drugega, delimo znanje in skupaj iščemo najboljše rešitve za naše poslovanje.

7. Kakšna oseba bi se najlažje vključila v vašo ekipo?

Poštena, delovna in ambiciozna osebe, ki se ne boji hitrega tempa in zna prevzeti odgovornost za svoje delo.

8. Omogočate fleksibilnejše oblike dela (denimo prilagodljiv delovni čas za mlade starše, delo od doma)?

Da, nekaj prilagodljivosti je možne. Ob družinskih obveznostih so vedno mogoči dogovori.

9. Kaj zaposleni v vašem podjetju najbolj cenijo?

Najbolj cenijo sproščeno delovno okolje, medsebojno podporo in priložnost, da vsak glas šteje ter da lahko neposredno vplivajo na razvoj podjetja.

10. Kateri profili iskalcev so še posebej zaželeni v vašem podjetju?

Mladi in entuziastični ljudje s pozitivnim odnosom do sebe, drugih ljudi in življenja na splošno.

11. Katera dodatna znanja, zanimanja, morebiti hobiji predstavljajo prednost za kandidata?

Interesi: komunikacija, odnosi, prodajne tehnike. Hobiji: šport, aktivno preživljanje prostega časa.

12. Kaj bi položili na srce vsem, ki se k vam prijavijo na prosto delovno mesto?

Bodite iskreni in pristni. Povejte, kaj vas motivira in kako vidite svoj prispevek k naši skupni zgodbi.

13. S čim vas iskalci / kakšna prijava vas najbolj pritegne?

Pri prodajnih pozicijah nas najbolj pritegne prijava kandidata, ki jasno pokaže prodajno žilico, vztrajnost in razumevanje strank. Všeč so nam kandidati, ki v prijavi opišejo svoje uspehe pri prodaji, kako so gradili odnose s strankami in dosegali cilje. Veliko šteje tudi iskrena želja po osebnem razvoju in vztrajnost.

14. Kaj najbolj cenite pri zaposlenih?

Predanost, samostojnost, zanesljivost, vztrajnost, medsebojno spoštovanje in pripravljenost prevzeti pobudo, ko je to potrebno.

Blaž Jemec, CEO