50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

Vodja ALU programa m/ž | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
20. 2. 2026
Prijave do:
22. 3. 2026 Še 30 dni
Kraj dela
Sveta Trojica, Delo na sedežu družbe (Gočova) in na terenu v Sloveniji

Prijava

Kadring d.o.o.

V podjetju NN Saunas d.o.o. izdelujemo notranje in zunanje savne.

Vsaka savna, ki jo izdelamo, je skrbno prilagojena tako, da se brezhibno prilega prostorom naših strank. To zahteva visoko stopnjo prilagajanja pri oblikovanju, zaradi česar je prehod od zasnove do izdelave ključni vidik našega procesa. Z združevanjem individualnih preferenc z najsodobnejšimi proizvodnimi stroji zagotavljamo končni izdelek, ki ne le izpolnjuje, ampak tudi presega pričakovanja, saj se popolnoma ujema z okoljem, za katerega je namenjen.

Ena naših ključnih prednosti je naša lastna ekipa oblikovalcev, ki ima temeljito razumevanje zapletenosti proizvodnje savn. To notranje znanje nam omogoča, da upoštevamo proizvodne skrivnosti, kar ima za posledico prihranke stroškov, manj truda in dolgotrajno zadovoljstvo strank.

Kot dokaz našega uspeha število izdelanih savn še naprej narašča, skupaj z našim vedno večjim številom zadovoljnih strank. Leta 2023 smo ponosno presegli mejnik 2000 izdelanih in nameščenih savn, naša pot pa se tu ne ustavi; z veseljem dosegamo nove višine.

V naš kolektiv vabimo vodjo ALU oddelka.

Opis delovnega mesta

Vodenje, organizacija in nadzor dela v ALU oddelku z namenom zagotavljanja nemotenega poteka proizvodnega procesa (načrtovanje, organiziranje in razporejanje dela v ALU oddelku, vodenje in koordinacija zaposlenih v oddelku (razdelitev nalog, nadzor izvedbe), spremljanje realizacije proizvodnega plana in zagotavljanje doseganja rokov, optimizacija delovnih procesov za večjo učinkovitost in produktivnost).
Nadzor nad celotnim procesom proizvodnje v oddelku (razrez, obdelava, sestava, montaža okovja, kontrola).
Zagotavljanje pravilne uporabe tehnične dokumentacije, načrtov in delovnih navodil.
Sodelovanje pri uvajanju novih izdelkov, izboljšav in tehnoloških rešitev.
Reševanje tehničnih in organizacijskih težav v proizvodnji.
Zagotavljanje skladnosti izdelkov s tehničnimi zahtevami, standardi in internimi normativi.
Izvajanje vmesne in končne kontrole kakovosti.
Analiza reklamacij in uvajanje korektivnih ukrepov za preprečevanje napak.
Spremljanje porabe materiala in sodelovanje pri naročanju profilov, okovja in ostalih komponent.
Nadzor nad pravilnim skladiščenjem in racionalno uporabo materiala.
Nadzor nad stanjem strojev, orodij in opreme ter organizacija rednega vzdrževanja.
Uvajanje in usposabljanje novih zaposlenih.
Skrb za razvoj kompetenc zaposlenih in prenos znanja.
Spremljanje delovne uspešnosti in zagotavljanje varnega ter urejenega delovnega okolja.
Skrb za spoštovanje predpisov s področja varnosti in zdravja pri delu.
Tesno sodelovanje z oddelki proizvodnje lesenih elementov, montaže, skladišča, nabave in prodaje.
Usklajevanje prioritet glede na potrebe projektov in kupcev.
Sodelovanje pri planiranju proizvodnje in izboljšavah procesov na ravni podjetja.

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Tehnično znanje o aluminiju in obdelavi – dobro poznavanje lastnosti ALU profilov, rezanja, sestave, površinske obdelave ter razumevanje toleranc, tesnjenja in stabilnosti konstrukcij.
Izkušnje z vodenjem – organizacija dela, planiranje kapacitet, razporejanje ekipe, spremljanje rokov in optimizacija procesov za učinkovito in pravočasno izdelavo.
Usmerjenost v kakovost in natančnost.

Zahtevana izobrazba

VI/1., VI/2.

Zahtevane delovne izkušnje

4 - 5 let

Ponujamo

Ponujamo vam stimulativno nagrajevanje, vezano na doseganje ciljev podjetja in individualne cilje, možnost profesionalne in osebnostne rasti in možnost sodelovanja pri razvoju novih izdelkov in rešitev.