JKPS d.o.o.
Za našega naročnika čistilni servis PRO PURE S d.o.o., ki se s profesionalnim čiščenjem ukvarja že od leta 1993, iščemo zanesljivega novega sodelavca.
Opis delovnega mesta
- Izvajati določila poslovnika kakovosti podjetja,
- čistiti poslovne prostore in opremo po navodilih in standardih dela v skladu z operativnim planom PE,
- uporablja neoporečna okolju in ljudem prijazna čistila – tribarvni sistem,
- upošteva določila pravilnika o varstvu pri delu podjetja (pri delu mora nositi zaščitno haljo s priponko, uporaba rokavic),
- vodi knjigo dogodkov,
- se stalno usposablja za delo na delovnem mestu,
- prevzema naloge od vodje dnevnega čiščenja,
- za svoje delo odgovarja neposredno vodji dnevnega čiščenja,
- odgovarja za sredstva pri delu in odškodninsko odgovarja za škodo povzročeno pri delu,
- izpraznitev pepelnikov, košev za smeti in odstranitev smeti v kontejner,
- brisanje, čiščenje prostih delovnih površin, miz, okenskega stekla, okvirjev in polic, kljuk, vrat, omar, pohištva, steklenih vitrin, vhodov, pisarniških strojev in inventarja,
- čiščenje in dezinfekcija sanitarij,
- čiščenje pajčevin, radiatorjev, napisnih tabel, ograj, vertikalnih površin na dosegu rok,
- vlažno brisanje in sesanje tal,
- čiščenje in pometanje glavnega vhoda,
- čiščenje hodnikov in stopnišč,
- popolna odgovornost za lastno delo in nad sredstvi za delo.
Pričakujemo
- II. ali III. stopnjo izobrazbe,
- vozniški izpit B kategorije,
- urejenost, prijaznost in vestnost pri delu,
- samostojnost pri izvajanju delovnih nalog,
- predhodne izkušnje na podobnem delovnem mestu so zaželene,
- osnovno znanje slovenskega jezika.
Ponujamo
- Dinamično in razgibano delovno okolje,
- dobro plačilo za dobro opravljeno delo,
- delovno razmerje bo sklenjeno za nedoločen čas z 1 mesečnim poskusnim delom.
Zaposlitev je direktno pri naročniku!
Prijava na delovno mesto
V kolikor si želite dolgoročnega sodelovanja vas vabimo, da se prijavite preko portala, na mail ivona@rekruter.si, dodatne informacije na 040 663 238 ali 030 995 677 ga. Darja Vrebec.
