Workforce d.o.o.
Za našega naročnika, uspešno mednarodno industrijsko podjetje, iščemo izkušenega in strateško usmerjenega strokovnjaka za področje upravljanja s človeškimi viri.
Če vas navdihuje razvoj ljudi, optimizacija procesov in ustvarjanje sodobnega delovnega okolja, vas vabimo, da postanete ključni člen vodstvene ekipe.
Kot vodja kadrovske službe boste odgovorni za razvoj in implementacijo celovite kadrovske strategije v skladu s smernicami skupine ter najboljšimi praksami sodobnega HR okolja. Vaša vloga bo strateška in operativna – od postavljanja sistemov do njihove izvedbe in nenehnega izboljševanja.
Opis delovnega mesta
- Oblikovanje in izvajanje kadrovske strategije ter plačne politike podjetja
- Vodenje celotnega kadrovskega procesa (zaposlovanje, uvajanje, razvoj, ocenjevanje, napredovanja, prenehanja)
- Vodenje procesov upravljanja uspešnosti (KPI) ter implementacija izboljšav
- Zagotavljanje skladnosti z delovnopravno zakonodajo
- Upravljanje delovnopravnih postopkov in sodelovanje z državnimi institucijami
- Organizacija internih in eksternih izobraževanj ter razvojnih programov
- Vodenje obračuna plač, nadzor nad stroški dela ter sodelovanje pri pripravi letnih proračunov
- Skrb za učinkovito delovanje HR informacijskih sistemov (kadrovski, plačni, evidenca časa)
- Izvajanje analiz, spremljanje kazalnikov uspešnosti ter priprava predlogov za optimizacijo
- Krepitev pozitivne organizacijske kulture in izvajanje meritev zadovoljstva zaposlenih
- Zagotavljanje skladnosti z internimi pravilniki ter standardi kakovosti
Pričakujemo
- Zaključeno VII. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri
- Odlično poznavanje slovenske delovnopravne zakonodaje
- Najmanj 3 leta izkušenj na primerljivem delovnem mestu
- Aktivno znanje angleškega jezika
- Dobro poznavanje paketa MS Office
- Poznavanje standardov sistemov vodenja
- Razvite vodstvene in komunikacijske kompetence
- Visoka mera empatije in čustvene inteligence
- Samostojnost, proaktivnost in sposobnost strateškega razmišljanja
Ponujamo
- Ključno vodstveno vlogo v stabilnem mednarodnem podjetju
- Možnost strateškega vpliva na razvoj organizacije
- Dinamično in strokovno okolje
- Priložnost za osebni in strokovni razvoj
- Konkurenčen finančni paket
- Fleksibilen delovni čas