Vprašanje letnega dopusta ni le vprašanje počitnic, temveč temeljna pravica in dolžnost iz delovnega razmerja. Da bi se izognili nejasnostim, smo pripravili pregled ključnih določb Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki urejajo to področje.
Kolikšen je zakonsko določen minimum?
Po 159. členu ZDR-1 minimalni letni dopust v koledarskem letu ne more biti krajši kot štiri tedne. To velja ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas.
Dejansko število dni je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu:
- 5-dnevni delovni teden: minimalno 20 delovnih dni.
- 6-dnevni delovni teden: minimalno 24 delovnih dni.
Kdo je upravičen do dodatnih dni dopusta?
Zakon predvideva dodatne dni za določene osebne okoliščine:
- Starejši delavci, invalidi in osebe z najmanj 60-odstotno telesno okvaro (najmanj 3 dodatni dnevi).
- Delavci, ki negujejo otroka s posebno nego v skladu s predpisi.
- Starši z otrokom do 15. leta starosti (1 dodatni dan za vsakega otroka).
- Mladi delavci (pod 18 let): pripadajo jim dodatni 7 delovni dnevi.
Opomba: Daljše trajanje dopusta se lahko določi tudi s kolektivno pogodbo ali samo pogodbo o zaposlitvi.
Odmera dopusta: Rok je 31. marec
Delodajalec mora vsako leto do 31. marca zaposlenim izdati pisno obvestilo (odločbo) o odmeri letnega dopusta za tekoče leto. Obvestilo se lahko pošlje tudi po e-pošti, če delodajalec zaposlenemu zagotavlja e-naslov in njegovo uporabo nalaga. Če se delavec zaposli po tem datumu, se ga o odmeri obvesti ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Pravica do celotnega ali sorazmernega dela dopusta
- Celotni dopust: Pripada delavcu, ki je zaposlen celotno koledarsko leto.
- Sorazmerni del (pravilo 1/12): Če delavec ni zaposlen celo leto, mu pripada 1/12 dopusta za vsak mesec zaposlitve. Pri izračunu se vsaj polovica dneva zaokroži na cel dan.
Kako in do kdaj je treba izrabiti dopust?
Osnovni namen dopusta je počitek, zato zakon nalaga določena pravila izrabe:
- Obvezna izraba: Delavec mora v tekočem letu izrabiti najmanj dva tedna (14 dni) dopusta v enem kosu.
- Prenos v naslednje leto: Preostanek dopusta se lahko po dogovoru koristi do 30. junija naslednjega leta.
- Izjeme pri prenosu: V primeru dolgotrajne bolniške odsotnosti ali porodniškega dopusta se rok za izrabo podaljša do 31. decembra naslednjega leta.
Se lahko delavec dopustu odpove?
Ne. Letni dopust je neodtujljiva pravica. Zakon prepoveduje kakršno koli odpoved dopustu ali dogovor o denarnem nadomestilu (izplačilu) namesto izrabe.
Edina izjema: Denarno nadomestilo za neizrabljeni dopust je dovoljeno izključno v primeru prenehanja delovnega razmerja, če delavcu pred iztekom zaposlitve objektivno ni bilo mogoče zagotoviti izrabe dni, do katerih je upravičen.