19. septembra je bil v Uradnem listu Republike Slovenije objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I). Veljati je začel 20 septembra 2025.
Izmed številnih novosti, ki jih v slovensko ureditev trga dela prinaša novi ZUTD-I, so izpostavljene predvsem:
- uvedba višjega nadomestila za brezposelnost
- možnost krajšega delovnega časa za delavce pred upokojitvijo in
- sprejem ukrepov, ki bodo na trgu omogočili več začasnega ali občasnega dela upokojencev.
Medtem ko se bo večina novosti začela uporabljati takoj z uveljavitvijo, se nekatere novosti začnejo uporabljati šele s 1. januarjem 2026. To so:
- spremenjena višina denarnega nadomestila za brezposelnost,
- krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo (tako imenovani institut 80/90/100) in
- spremembe na področju zagotavljanja dela delavcev uporabniku t. i. agencijskega dela.
Kako spremembe izvajati v praksi?
Za podjetja je ključno, da bodo znala spremembe pravilno izvajati v praksi. Da bi jim pomagali na praktičen način, smo na kadrovskem portalu Delovna razmerja pripravili izbor strokovnih člankov, video seminarjev in vzorcev, ki jedrnato povzemajo vse informacije, ki jih morate poznati v zvezi z novelo ZUTD-I.
Kako vam lahko pri tem pomaga UI?
Da bi hitreje prišli do informacij, ki jih potrebujete na kadrovskem in delovnem področju, si lahko naročniki portala pomagate z digitalnim asistentom Dasi, ki bo na podlagi vašega zastavljenega vprašanja pripravil odgovor s povezavo na relevantne strokovne vire. Vse vire pripravljajo področni strokovnjaki, specialisti kadrovskega in delovnopravnega področja v Sloveniji.
ZUTD-I predstavlja pomemben in celovit zakonodajni poseg na področju zaposlovanja v Sloveniji. S prilagoditvami in dopolnitvami zakonodaje se naslavlja več ključnih izzivov, ki jih prinaša sodobni trg dela, med drugim podaljšanje delovne aktivnosti, izboljšanje pravic brezposelnih ter večja prilagodljivost pri začasnem in občasnem delu.
Vir: Verlag Dashöfer d.o.o.