50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Tehnik orodjar m/ž

Goodyear Slovenija, d. o. o.

Datum objave:19. 1. 2023
Prijave do:12. 2. 2023
Kraj dela: Kranj

Prijava

Nazaj na seznam

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

Tehnik orodjar m/ž

Opis delovnega mesta

Izdelava in testiranje brizgalnih orodij.
Priprava in analiza brizganih polizdelkov za poizkuse.
Določitev brizgalnih parametrov.
Kontrola kontur brizganih polizdelkov redne proizvodnje.
Kontrola stanja brizgalnikov.
Sodelovanje s proizvodnjo.
Samostojno obvladovanje dela na zahtevnejši obdelavi materiala glede na tehnološki načrt in postopek.
Evidentiranje dela v sistemu, vodenje evidenc.

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zaključena vsaj V. stopnja izobrazbe strojne ali druge tehnične smeri.
Prednost poznavanje CNC obdelave, rezkanja.
Zaželene izkušnje v strojništvu, napredna raba računalniških programov.
Pripravljenost na delo v dveh izmenah.
Spretnost, prilagodljivost, motiviranost in odgovornost.
Delavnost, timsko delo, natančnost, zanesljivost.

Ponujamo

Dolgoročno zaposlitev po uspešno opravljenem poskusnem obdobju.
Stimulativno plačilo z dodatki materialne in nematerialne oblike:
- mesečna stimulacija, nagrada za delovno uspešnost, delavci leta, delavci meseca, nagrade za inovacije itd.,
- ostale ugodnosti v okviru spodbujanja zdravega življenjskega sloga in družini prijaznega podjetja (aktivnosti za otroke zaposlenih, družabni dogodki, športne aktivnosti itd.).
Možnost izpopolnjevanja in napredovanja v okviru uspešnega mednarodnega podjetja.