50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Strokovni sodelavec VII/2 v Sektorju za splošne zadeve – pravne in kadrovske zadeve m/ž

Javna agencija RS za zdravila in medicinske pripomočke

Datum objave:23. 1. 2023
Prijave do:28. 1. 2023
Kraj dela: Ljubljana, Ljubljana

Nazaj na seznam

Javna agencija RS za zdravila in medicinske pripomočke

vabi strokovnega in razgledanega kandidata, ki bo uspešno zasedel delovno mesto: Strokovni sodelavec VII/2 v Sektorju za splošne zadeve – pravne in kadrovske zadeve (M/Ž).

Delovno razmerje se sklene za določen čas iz razloga začasno povečanega obsega dela do 31.12.2023.

Rok za prijavo je 28.1.2023. Vloge se oddajo izključno preko e-pošte na naslov: kadrovska@jazmp.si, zadeva: Razpis – Strokovni sodelavec v SSZ.

Opis delovnega mesta

vodi zahtevnejše upravne postopke v skladu s pooblastili;
izvaja zahtevnejše naloge s kadrovskega področja dela:načrtovanje sistema izobraževanja zaposlenih (sodelovanje pri pripravi programov izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja zaposlenih);opravljanje nalog v zvezi z uveljavljanjem pravic iz delovnega razmerja, zdravstvenega in prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, naloge v zvezi s pravicami, dolžnostmi in odgovornostjo delavcev Agencije; priprava predloga in organizacija internih in zunanjih izobraževanj;
priprava in izvedba vseh postopkov in aktivnosti v zvezi s kadrovskimi zadevami (zbiranje in priprava podatkov za vnos v kadrovsko informacijski sistem, analiza podatkov za kadrovske postopke, opravljanje posameznih opravil, povezanih z izplačilom plač, ocenjevanje tveganj posameznikov v delovnem procesu Agencije v povezavi z odsotnostjo nasprotja interesov);
priprava predloga internih aktov s področja kadrovskih in organizacijskih zadev;
svetovanje in poročanje direktorju v zvezi s kadrovskimi in organizacijskimi zadevami;
sodelovanje pri upravljanju s človeškimi viri, urejanje zaposlitev novih kadrov (sodelovanje pri delu natečajnih komisij za nove zaposlitve, neposredno opravljanje zadev v zvezi s sprejemom, razporejanjem in prenehanjem delovnega razmerja);
vodenje evidence prisotnosti na delu;
vzpostavitev in vzdrževanje kadrovske evidence in drugih evidenc o uslužbencih in zunanjih strokovnjakih;
zagotavlja realizacijo programa dela s svojega področja dela;
vzdržuje evidence s svojega področja dela;
spremlja novosti s področja dela;
sodeluje pri pripravi strateških dokumentov s področja dela;
predlaga nove rešitve na področju dela;
pripravlja dokumentacijo za potrebe dela;
dosega cilje, določene z letnim načrtom posameznika;
sodeluje z drugimi sektorji;
opravlja druga potrebna dela in naloge, za katere ima javni uslužbenec ustrezno izobrazbo, znanje in zmožnosti oziroma opravljanje vseh ostalih del z delovnega področja, ki ustrezajo strokovni izobrazbi, znanju in sposobnostim javnega uslužbenca ter so povezana z deli in opravili, navedenimi v opisu, po nalogu neposredno nadrejenega vodje, direktorja in/ali vodje projekta.

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevana izobrazba

VII.

Zahtevane delovne izkušnje

1 - 3 let

angleški jezik - tekoče
Microsoft Office
strokovni izpit iz upravnega postopka (v primeru, da kandidat nima opravljenega izpita, ga je dolžan opraviti v skladu z zakonom o splošnem upravnem postopku),
osnovno usposabljanje s področja varovanja tajnih podatkov (v primeru, da kandidat nima opravljenega usposabljanja, ga je dolžan opraviti v roku šestih mesecev od nastopa dela);
strokovnost, sposobnost vodenja,
sposobnost timskega dela, komunikacijske sposobnosti in sposobnost za delo z ljudmi,
odgovornost in zanesljivost,
sposobnost hitrega razumevanja in reševanja kompleksnih problemov,
interdisciplinarnost.