50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Delavec za pomožna in spremljevalna dela v pekarni (m/ž)

Hlebček d.o.o.

Datum objave:23. 2. 2023
Prijave do:25. 3. 2023
Kraj dela: Pragersko

Nazaj na seznam

Opis delovnega mesta

pomoč pri pripravi surovin
pomoč pri izdelavi izdelkov (pletenke, sirovke)
pomoč pri upravljanju strojev za oblikovanje, kasneje samostojno delovanje
pomoč pri končni obdelavi izdelkov
po potrebi pakiranje izdelkov in pomoč pri komisioniranju
sprotno čiščenje in pospravljanje delovnih strojev in delovnega prostora
upoštevanje vseh standardov HACCP, ISO 22000 in IFS
za svoje delo odgovarja vodji izmene v proizvodnji
izvajanje drugih nalog podobne težavnosti in vsebine po navodilih nadrejenih

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevane delovne izkušnje

Brez izkušenj, 0 - 1 leto

delovni teden obsega šest delovnih dni, delo v treh izmenah
delovne izkušnje izrecno v pekarni niso zahtevane, zahtevamo predvsem ročno spretnost, fleksibilnost ter volja do tovrstnega dela, saj se je posameznih opravil potrebno tudi priučiti
pri posamezniku prav tako pričakujemo hiter odziv in samostojnost pri posameznem delovnem opravilu, tudi samoiniciativnost

Ponujamo

dinamično delo v srednje velikem kolektivu, kjer je izrazitega pomena skupen cilj, ki je najvišja stopnja kakovosti pekovskih izdelkov za končne uporabnike
redno plačilo z vsemi pripadajočimi dodatki v skladu s področno zakonodajo

Oblika zaposlitve ali sodelovanja

zaposlitev za določen čas

Mesečno plačilo

1200 - 1500 € bruto

zgoraj je navedena osnovna plača, izplačilo pa variira glede na pogoje dela in delovni čas, torej število in naravo opravljenih ur (nočne, nedeljske, nad polno delovno obvezo)