Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Ker je trenutno večina ustreznih kadrov že zaposlena, je bistvenega pomena hitra odločitev pri izbiri pravega kandidata.
Na področju kadrovanja so vedno prisotna nihanja. Srečujemo se s problematiko bodisi odpuščanja ali zaposlovanja kadra. Prav tako je prisoten pojav izboljševanja gospodarstva in posledično rasti povpraševanja po 'talentih' določene vrste.
Zaradi spremenjenih delovnih mest in sodobnejših načinov dela, kot posledica digitalizacije in avtomatizacije je že danes potrebno razmišljati kako prekvalificirati zaposlene ali jih dodatno izobraziti, usposobiti. Predstavljamo vam nekaj predlogov, kako se tega lotiti.
Danes se moramo stalno izobraževati, da ostajamo v koraku s tehnologijo in delovnimi procesi. Prilagajanje, kreativno razmišljanje in hitrostno pridobivanje znanja so ključne kompetence, ki ohranjajo našo konkurenčnost na trgu dela.
Mnogi zmotno mislijo, da je človek po 50. letu za staro šaro, kar se tiče zaposlovanja. A temu v resnici ni tako, niti ne bi smelo biti tako. Če iščete službo, ki zahteva modrost, umirjenost, izkušnje ter zanesljivost, je lahko vaša starost velika prednost.
Ti koraki vključujejo vse obveznosti, ki jih morate opraviti, od trenutka ko se pojavi potreba po novem kadru, pa do zasedbe prostega delovnega mesta.
Vsako delovno razmerje se začne s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti podpisana s strani obeh pogodbenih strank. To pa je le eden od nujnih pogojev, ki jih mora tovrstna pogodba vsebovati. Seznanite se še z ostalimi obveznimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalci vse bolj iščejo nove in nove metode iskanja najboljših sodelavcev. Obstajajo že tradicionalne metode, ki so se jih nekoč delodajalci v veliki meri posluževali, vendar je treba iti v korak s časom, saj se stalno pojavljajo delovna mesta, ki jih včasih še ni bilo. Poleg tega pa delodajalci pozabljajo, da je potrebno pri iskanju novih zaposlenih graditi tudi blagovno znamko podjetja, torej podjetje, ki bo pritegnilo »top kandidate«.
Današnji trg dela od kandidatov pričakuje drugačen pristop do iskanja zaposlitve. Na drugi strani pa je tudi za delodajalce, najti ustreznega kandidata, pravi izziv.
Podjetja se v današnji tehnološko napredni družbi nenehno srečujejo z dotokom novih znanj. Če želijo uspešno konkurirati na trgu, morajo neprestano slediti novostim, kar pomeni nujno prilagajanje in izobraževanje za vse zaposlene.
Uspešna motivacija vključuje tako materialne kot nematerialne spodbude in je individualno naravnana.
Linkedin je ob novem letu preveril v svoji bazi 259 mio uporabnikov, katera delovna mesta pred petimi leti skorajda niso obstajala, danes pa so ene izmed bolj prepoznavnih.